Generation 50+
Erfahrung als Ressource
Ich vereine beide Perspektiven auf dieses Thema: Unternehmen, die Erfahrung systematisch unterschätzen und Professionals, die ihren beruflichen Übergang strategisch gestalten wollen.
Seit über 15 Jahren arbeite ich an der Schnittstelle zwischen beidem: als Botschafter des Bundesverbandes Initiative 50Plus Europa und als Buchautor, mehrfach ausgezeichnet als „TOP MIND“ für Generationen und Diversity.
Wenn Erfahrung zur strategischen Frage wird.
Strategisches Sparring für Top-Entscheider, die Erfahrung im Unternehmen halten, weitergeben oder neu integrieren wollen, anstatt sie zu verlieren.
- Generationsübergreifendes Arbeiten
- Mentoren- und Markenbotschafterprogramme
- Executive Search & Nachfolgeplanung
- Empfehlungsmanagement
- Unternehmenskultur und Wahrnehmungsmuster
Beruflicher Übergang als strategische Aufgabe.
Sparring für erfahrene Professionals, die ihre nächste berufliche Phase nicht dem Zufall überlassen wollen.
Präzise, vertraulich und ohne Methodenkoffer.
- Neue berufliche Perspektiven
- Selbstständigkeit und Interim-Tätigkeit
- Strategisches Storytelling & Positionierung
- Zugang zum verdeckten Arbeitstermin
- Kontaktaufbau zu Entscheidern
Es gibt fünf Bereiche, in denen Unternehmen den Wert erfahrener Mitarbeiter systematisch unterschätzen. Das lässt sich leicht und wirksam ändern, ohne Kulturprogramme oder Diversity-Initiativen aufzusetzen.
Generationsübergreifendes Arbeiten
Mentoren- und Markenbotschafterprogramme
Executive Search und Nachfolgeplanung
Empfehlungsmanagement und Netzwerke
Unternehmenskultur und Wahrnehmungsmuster
Berufliche Neuorientierung in der zweiten Lebenshälfte ist keine Frage des Lebenslaufs, sondern der strategischen Positionierung. Dabei gibt es sechs relevante Bereiche.
Neue berufliche Perspektive
Nicht der nächste Job, sondern die nächste Phase. Klärung der Frage, was tatsächlich zielführend ist und welcher Weg zum eigenen Werdegang passt.
Selbständigkeit und Interim-Tätigkeit
Strategisches Sparring beim Übergang ins eigene Geschäftsmodell, in Beirats- oder Interim-Mandate. Realistisch und ohne Selbstoptimierungsrhetorik.
Strategisches Storytelling und Positionierung
Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Kontaktaufbau zu Entscheidern
Wie man ein Gespräch auf Augenhöhe initiiert – nicht als Bewerber, sondern als möglicher Partner.
Patchwork- und Mosaik-Karrieren
Wenn klassische Vollzeit-Linearität nicht mehr passt, bedarf es strategische Gestaltung mehrerer paralleler Rollen: kohärent, glaubwürdig und wirtschaftlich tragfähig.
Die unterschätzte Ressource.
Diese Veröffentlichung bildet den strategischen Hintergrund zur Arbeit auf dieser Seite: Eine Bestandsaufnahme dessen, was an Erfahrung in Unternehmen täglich verloren geht und welche Annahmen das ermöglichen.
Michael Hans Hahl: 7 Tipps für eine wertschätzende Kommunikation
Am 30. August zu Gast bei SWR1 Leute.
Ohne Kommunikation geht es nicht. Wir sprechen jeden Tag – mit unserer Familie, bei der Arbeit oder im Freundeskreis. Aber wie können wir lernen, besser zu kommunizieren?
Jetzt spricht Hahl - voll auf die Fünfzig
In seinem DNEWS24TVPodcast inspiriert Michael Hans Hahl Menschen im besten Alter und macht Mut.
Erfahrung strategisch nutzen.
Ob als Unternehmen, das Erfahrung strategisch nutzen will oder als Professional, der seinen nächsten Schritt strukturiert angehen möchte: Ein vertrauliches Erstgespräch klärt, ob eine Zusammenarbeit zur individuellen Lage passt.
Lassen Sie uns sprechen.
Ein vertrauliches Erstgespräch ist oft der Beginn neuer Klarheit.
- +49 (0)174 34 20 034
- info@michaelhanshahl.com
- MICHAEL HANS HAHL
